我國(guó)勞動(dòng)收入占比自1995年起持續(xù)性降低，在2011年之后開始逐漸回升。勞動(dòng)收入占比下降將會(huì)加大收入差距，不利于社會(huì)穩(wěn)定與和諧發(fā)展，也會(huì)導(dǎo)致家庭收入相對(duì)下降，出現(xiàn)消費(fèi)不足，不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。有學(xué)者指出，中國(guó)勞動(dòng)收入占比下降與收入差距呈現(xiàn)負(fù)線性關(guān)系，提高勞動(dòng)者報(bào)酬份額有利于收入公平；另一部分學(xué)者則認(rèn)為，勞動(dòng)收入占比的先降后升與居民收入差距“倒U型”結(jié)構(gòu)意味著前者水平提升不一定使后者水平降低。兩者觀點(diǎn)存在一定差異，因此，需要進(jìn)一步厘清以完善初次分配政策的選擇，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)穩(wěn)定的統(tǒng)一。
從國(guó)際比較看
勞動(dòng)收入占比與基尼系數(shù)
目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者針對(duì)勞動(dòng)收入占比這一數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，主要有四種方法：一是把按收入法核算的GDP中的混合收入（自我雇傭工人的所有收入）并入勞動(dòng)報(bào)酬，合并成為勞動(dòng)收入；二是把農(nóng)業(yè)增加值與勞動(dòng)者報(bào)酬合并成為勞動(dòng)收入（因貧窮國(guó)家中普遍有一半的自我雇傭者在農(nóng)業(yè)部門）；三是佩恩表（Penn World Table）中采取的調(diào)整方法，根據(jù)不同國(guó)家的情況運(yùn)用不同方法（上述兩種方法、假設(shè)自我雇傭者勞動(dòng)收入占比與其他勞動(dòng)者相同、假設(shè)自我雇傭者與雇傭者平均工資相同）；四是直接運(yùn)用企業(yè)支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬收入數(shù)據(jù)。四種方法各有優(yōu)劣，采取第四種方法，可以避免主觀調(diào)整帶來(lái)的誤差。
以此為基礎(chǔ)測(cè)算發(fā)現(xiàn)，全樣本國(guó)家的勞動(dòng)收入占比主要集中在40%—70%之間，與發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)分布結(jié)構(gòu)形態(tài)類似，但發(fā)展中國(guó)家相對(duì)聚集在下端的40%左右?？梢娤噍^于發(fā)達(dá)國(guó)家，仍有相當(dāng)一部分發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)收入占比處于低位區(qū)間。基尼系數(shù)在全樣本中分布的范圍主要集中在0.2—0.4之間。發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)分布結(jié)構(gòu)形態(tài)與全樣本相似，而大量發(fā)展中國(guó)家具有較高的基尼系數(shù)，即收入差距較大。
勞動(dòng)收入占比與基尼系數(shù)的
U型趨勢(shì)
隨著時(shí)間的推移，樣本國(guó)家的勞動(dòng)收入占比明顯呈下降趨勢(shì)，且各國(guó)勞動(dòng)收入占比分布較為集中。而近十年來(lái)勞動(dòng)收入占比下降的趨勢(shì)越發(fā)明顯，許多國(guó)家的勞動(dòng)收入占比向低位區(qū)間擴(kuò)散。樣本國(guó)家基尼系數(shù)隨時(shí)間的變化態(tài)勢(shì)總體平穩(wěn)，各國(guó)基尼系數(shù)的分布比較分散，多數(shù)處于0.2—0.6的區(qū)間內(nèi)，呈現(xiàn)出由集中到分散再到集中的趨勢(shì)，高點(diǎn)出現(xiàn)在1998年左右。這反映了各個(gè)國(guó)家居民收入差距之間存在很大差異。近年來(lái)，基尼系數(shù)過(guò)高的國(guó)家有所減少，但處于基尼系數(shù)低位區(qū)間的國(guó)家也減少了，說(shuō)明基尼系數(shù)在許多國(guó)家仍有上升勢(shì)頭。從全樣本來(lái)看，基尼系數(shù)與勞動(dòng)收入占比存在U型關(guān)系。勞動(dòng)收入占比小于60%的國(guó)家中，收入差距隨著勞動(dòng)收入占比的提高而縮小。勞動(dòng)收入占比大于60%的國(guó)家中，收入差距隨著勞動(dòng)收入占比的提高而擴(kuò)大。
自1978年以來(lái)，發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)收入占比呈下降趨勢(shì)，近年來(lái)下降趨勢(shì)趨緩。其中，發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)收入占比與時(shí)間的擬合曲線斜率的絕對(duì)值小于發(fā)展中國(guó)家，即發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)收入占比下降趨勢(shì)要緩于發(fā)展中國(guó)家。對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)收入占比與基尼系數(shù)的圖形關(guān)系與全樣本的情況相似，呈現(xiàn)出U型，散點(diǎn)的分布較為集中。勞動(dòng)收入占比小于50%的國(guó)家中，收入差距隨勞動(dòng)收入占比的提高而縮小。勞動(dòng)收入占比大于50%的國(guó)家中，收入差距隨勞動(dòng)收入占比的提高而擴(kuò)大。對(duì)于發(fā)展中國(guó)家，勞動(dòng)收入占比與基尼系數(shù)呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系，且散點(diǎn)分布較為分散?？梢圆聹y(cè)，在發(fā)達(dá)國(guó)家中勞動(dòng)資本要素收入分配差距、個(gè)體勞動(dòng)收入分配差距對(duì)于居民收入差距的影響相當(dāng)，在發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)資本收入分配差距是居民收入差距擴(kuò)大的重要因素。
長(zhǎng)期來(lái)看，勞動(dòng)收入占比與收入差距呈U型關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)收入占比超過(guò)53.1%（根據(jù)數(shù)據(jù)測(cè)算而得）時(shí)，勞動(dòng)收入占比的上升反而會(huì)使收入差距擴(kuò)大，其原因是高技能和低技能勞動(dòng)者收入差距加大。從分類來(lái)看，勞動(dòng)收入占比與收入差距在發(fā)達(dá)國(guó)家呈正相關(guān)，在發(fā)展中國(guó)家呈負(fù)相關(guān)但不顯著。處于工業(yè)化中前期、工業(yè)化后期的國(guó)家勞動(dòng)收入占比與收入差距的U型曲線所處位置不同，當(dāng)前處于工業(yè)化中前期的國(guó)家更多位于U型左側(cè)，勞動(dòng)收入的上升可縮小收入差距，工業(yè)化后期的國(guó)家更多位于U型右側(cè)，勞動(dòng)收入占比的上升會(huì)擴(kuò)大收入差距，后工業(yè)化時(shí)期勞動(dòng)收入占比與收入差距呈正相關(guān)。從時(shí)間來(lái)看，各國(guó)勞動(dòng)收入占比與收入差距在1978—1997年呈正相關(guān)，在1998—2017年呈負(fù)相關(guān)。
調(diào)節(jié)收入分配的實(shí)踐啟示
基于上述研究結(jié)論，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中改善自身收入分配上要注意以下四點(diǎn)。
第一，根據(jù)現(xiàn)有的發(fā)展階段，應(yīng)大力提升勞動(dòng)收入占比。不同歷史發(fā)展階段的國(guó)家勞動(dòng)收入占比及基尼系數(shù)特點(diǎn)明顯。根據(jù)錢納里經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段劃分標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)處于工業(yè)化后期。從勞動(dòng)收入占比的變化來(lái)看，中國(guó)及其他同等階段國(guó)家表現(xiàn)出明顯下降，從基尼系數(shù)的變化趨勢(shì)看，中國(guó)為迅速上升，中國(guó)勞動(dòng)收入占比與基尼系數(shù)的變動(dòng)幅度更大，勞動(dòng)收入占比與收入差距負(fù)向關(guān)系明顯。因此，為了縮小收入差距，應(yīng)當(dāng)全面提升勞動(dòng)收入占比。
第二，要結(jié)合經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，合理控制勞動(dòng)者內(nèi)部收入差距。從前文的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，一味提高勞動(dòng)收入占比不一定會(huì)縮小收入差距，對(duì)于勞動(dòng)收入占比更高的發(fā)達(dá)國(guó)家更是如此。其原因主要是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和發(fā)展中不同勞動(dòng)者之間的收入差距加大，表現(xiàn)為技術(shù)進(jìn)步更加有利于高技能人員，而不利于低技能人員；企業(yè)分配政策更偏向于管理層，而不利于普通員工。因此，在關(guān)注勞動(dòng)資本要素收入分配的同時(shí)，還要關(guān)注個(gè)體間收入分配的差距，要在分配政策上限高增低，國(guó)有部門要限制高管工資過(guò)快增長(zhǎng)，制定高管工資與普通員工薪酬的最高倍數(shù)，各類企業(yè)要充分發(fā)揮工會(huì)力量，建立代表員工利益的薪酬委員會(huì)，落實(shí)和保障普通員工社會(huì)福利。
第三，提升人力資本水平，適度增加政府干預(yù)?，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，人力資本水平、政府干預(yù)對(duì)基尼系數(shù)均有重要且穩(wěn)定的負(fù)向影響。一方面，人力資本指數(shù)提升意味著勞動(dòng)者普遍技能水平提高，會(huì)縮小工資差距；另一方面，技能勞動(dòng)力為自身匹配資本收入的能力也得到提升，縮小了勞動(dòng)資本的收入差距。政府干預(yù)對(duì)基尼系數(shù)有負(fù)向影響，因此，政府要通過(guò)政策積極引導(dǎo)社會(huì)的合理分配，如加大轉(zhuǎn)移支付力度，增加公共投入，防范教育、住房、醫(yī)療和養(yǎng)老行業(yè)的資本化與市場(chǎng)化。
第四，加快貿(mào)易結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，提高出口產(chǎn)品附加值。國(guó)際貿(mào)易帶來(lái)的技術(shù)傳播和資本流動(dòng)對(duì)一國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型起著重要的推動(dòng)作用，也讓勞動(dòng)要素更加深入地參與生產(chǎn)，激發(fā)了勞動(dòng)者的創(chuàng)造力。但從現(xiàn)有研究來(lái)看，經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際貿(mào)易對(duì)基尼系數(shù)的提高有正向作用。因此，要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，加快貿(mào)易結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高出口產(chǎn)品附加值，提高本國(guó)勞動(dòng)者所得。
?。ㄗ髡呦祻B門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授；廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士研究生）